משרד הכלכלה יגדיל את התקציב לתמרוץ מעסיקים של עובדים עם מוגבלויות. לפי התכנון, המשרד יעניק סבסוד למשכורות של עובדים עם מוגבלויות ומסלול מענקים גם למעסיקים מהמגזר השלישי (עמותות וארגונים חברתיים). המטרה: להכניס לשוק העבודה בעלי מוגבלויות שכיום אינם מועסקים.
מסלול חדש שפיתחו במרכז ההשקעות של משרד הכלכלה יעניק מענקים לצורך קליטת עובדים עם מוגבלויות וסבסוד עלות שכרם. עד כה מענקים אלה ניתנו למפעלים שמעסיקים יותר מחמישה עובדים עם מוגבלות במשרה מלאה. המסלול החדש יאפשר גם למעסיקים מהמגזר השלישי ולעסקים קטנים לפנות ולקבל הטבות. כמו כן ניתן לקלוט עובדים עם מוגבלות גם במשרה חלקית ומשך הסבסוד למעסיק יוארך מ־30 חודשים ל־36 חודשים.
משרד הכלכלה הקצה למסלול החדש 5 מיליון שקל. התמיכה בשכר של העובד תעמוד בשנה הראשונה על 45% מעלות שכרו, בשנה השנייה על 33% משכרו ובשנה השלישית על 22%. בסך הכל, הממוצע יהיה שליש מעלות שכרו השנתית. בנוסף, במשרד הכלכלה גיבשו הקלות מנהליות וביניהן העלאת תקרת עלות השכר שניתן לסבסד מ־15 ל־16 אלף שקל, מי שיעסיק פחות מ־5 עובדים לא יצטרך להגיש דוחות כספים ותוכנית עסקית מלאה והגשת הבקשה במסלול הזה לא פוסלת לגשת במקביל גם למסלולים אחרים של מרכז ההשקעות.
כחמישית מהאוכלוסייה בגילאי עבודה הם אנשים עם מוגבלות אולם מספרם בשוק העבודה נמוך ביותר. הסכם שנחתם בין המעסיקים ובין ההסתדרות בשנה שעברה קבע כי בכל מקום עבודה שבו יותר מ־100 עובדים תהיה חובה להעסיק לפחות 3% בעלי מוגבלויות. הצעת חוק דומה קובעת כי גם במגזר הציבורי תהיה חובה להעסיק לפחות 3% בעלי מוגבלויות.
סגן מנהל מרכז ההשקעות, אשר שטרית: "יצרנו מסלול עצמאי ונפרד שייתן מענה מקצועי לשילוב של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה. במסלול זה גיבשנו הקלות חדשות, העלנו את תקרת השכר לסיוע לעובד, הפחתנו את הנטל המנהלי והארכנו את תקופת הסיוע. אני רואה חשיבות רבה במסלול החדש שיגדיל את היקף התעסוקה של אנשים עם מוגבלות, ויסייע לקלוט עוד עובדים איכותיים במעגל העבודה. עתה, נותר למעסיקים להרים את הכפפה ולהתקדם בנושא העסקת עובדים ועובדות עם מוגבלות".
מנכ"ל משרד הכלכלה, עמית לנג: "השתתפותם הנמוכה של עובדים עם מוגבלות בשוק העבודה, מחייבת התערבות ממשלתית רחבה יותר, שתתמרץ יותר מעסיקים לשלבם בתעסוקה. מדובר במשימה חברתית וכלכלית חשובה ביותר ואני מצפה כי הגדלת המענקים, לצד הנגשתם למעסיקים רבים יותר, תביא לשיתוף פעולה מצד המעסיקים".
